就職活動の本選考では、面接が合否を左右する重要なポイントです。
楽に合格をするための裏技は存在しませんが「面接準備」をしっかり行うことで、面接官に好印象を与えて、内定に一歩近づくことはできます。
本記事では、面接前に準備すべきことを具体的に解説します。
面接準備の前に|「準備しろ」と言われても何から始める?
周りから就活の時期になると、急に先輩や周りの人から

面接の準備は早めに始めた方がいいよ
とこのようなことよく言われますよね・・。(わかってるけどさ・・)
でも実際には、「準備って具体的に何をすればいいの?」 と迷ってしまう人も多いはずです。
そんな不安を解消するために、この記事では本選考の面接前にやるべき準備を5つのステップに整理しました。

例:御社の新規事業○○は、○○業界で差別化されていることに興味を持った
例:リーダー経験→「計画力と調整力が強み」失敗経験→「事前準備の重要性を学んだ」
1分で自己PRをまとめ、笑顔とハキハキした声で練習
扉のノックは3回、面接室入室時は「失礼します」と元気に挨拶
余裕を持って面接開始30分前に到着(実際の入室は5~10分前がベスト)、履歴書・筆記用具・予備書類を持参
まずはこの5つを押さえるだけでも、面接に自信を持って臨めます。
👉 それでは早速、面接に臨む前に押さえておきたい「面接準備の5つのポイント」を順番に見ていきましょう。
企業研究の徹底
企業研究を十分に行うことは、面接で説得力のある回答をするために欠かせません。
企業の事業内容や理念、競合との差別化ポイントを理解していることで、質問に対して具体的な根拠をもって答えることができ、面接官に信頼感を与えられます。
面接官が応募者に求めているのは単なる知識の暗記ではなく、企業理解に基づいた志望理由や考え方です。
企業の特徴や直近のニュースに触れることで、応募者が自社を選ぶ理由を明確に伝えられ、入社後の活躍イメージを描きやすくなります。
企業研究で答えられる面接質問例
「御社を志望した理由は、〇〇事業における革新的な取り組みに強く共感したからです。特に、△△というプロジェクトでは、業界初の□□技術を導入しており、社会に大きな影響を与えていると感じました。私自身、学生時代に○○の分野で△△の経験を積んできたため、御社でその経験を活かしつつ、さらに成長できると考え志望しました。」
「御社を選んだ理由は、業界内での□□分野のリーダーシップと、社員の挑戦を後押しする社風に魅力を感じたからです。他社も同分野で事業を展開していますが、御社は△△の取り組みに積極的で、私が大切にしている『挑戦し続ける環境』が整っていると感じました。その環境で、自分の〇〇の経験を活かしながら成長したいと考え、御社を選びました。」
「他社も同分野で事業を展開していますが、御社は□□分野での技術力と△△への挑戦を重視しており、私が大切にしている『挑戦し続ける環境』が整っています。また、社員の意見を尊重する風土やチームで成果を出す文化も魅力的で、自分の経験や価値観と合致すると感じました。そのため、他社ではなく御社を志望しています。」
事業内容・業界の知識を踏まえて、具体的な志望理由を語れる
他社との差別化ポイントを挙げて、納得感のある回答ができる
自分の経験やスキルとの結びつけ方が明確になる
調べた事実(商品、サービス、社風、取り組み)を根拠として示せる
「入社後は、〇〇事業部での△△プロジェクトに携わり、御社の□□技術を活かした新しいサービス開発に貢献したいと考えています。学生時代に○○の分野で△△の経験を積んできたので、チームに貢献しながらスキルを伸ばし、将来的にはプロジェクトリーダーとして新規事業の立ち上げにも挑戦したいです。」
「私の強みは、□□能力(例:分析力・調整力・企画力など)です。学生時代には○○のプロジェクトで△△を行い、チームの課題解決に貢献しました。この経験を御社の□□事業で活かし、プロジェクトの効率化や新しい提案を行うことで、より高い成果につなげたいと考えています。」
企業の事業戦略や将来ビジョンを理解して、自分のキャリアプランとリンクさせられる
求められる人物像や社風を踏まえて、具体的な行動イメージを答えられる
「御社の強みは、〇〇事業における□□技術のリーダーシップと、顧客ニーズに迅速に対応できる柔軟な組織体制だと考えます。特に△△プロジェクトでは、業界初の〇〇を実現しており、技術力だけでなく実行力の高さも御社の大きな強みだと思います。こうした強みを生かし、今後も市場での優位性を維持できると感じています。」
「御社の属する□□業界では、△△の技術進展や規制の変化により、従来のビジネスモデルだけでは対応が難しくなると考えています。その中で御社は、〇〇技術の導入や新規事業の開発に積極的で、業界の変化に柔軟に対応できる体制を整えていると思います。今後は、こうした取り組みをさらに強化することで、業界内での競争優位性を維持できると考えます。」
IR資料・ニュース・公式サイトなどを基に、自分の言葉で会社分析を説明できる
他社との比較や市場動向も踏まえ、論理的に答えられる
企業研究をしっかり行うと、面接で以下のメリットがあります:
- 具体的な志望理由を語れる
- 自己PRと企業のニーズを結びつけられる
- 業界や企業の課題に対する分析を論理的に答えられる
- 他社との違いや自分の適性を明確に示せる
・抽象的な意欲だけでなく、具体例と根拠を必ず盛り込む
・「企業の事実+自分の経験・強み+志望意欲」のセットで回答
自己分析で自信をつける
自己分析を徹底することは、面接で自信を持って自分を伝えるために不可欠です。
明確な自己理解があることで、質問に対して具体的かつ一貫した回答を行うことが可能になり、面接官に説得力のある印象を与えられます。
理由は、面接官が求めているのは応募者のスキルや経験だけでなく、行動の背景にある考え方や価値観だからです。
強みや弱み、経験から得た学びを整理して話すことで、自分の判断や行動に一貫性があることを示せます。
また、自己分析ができていることで、質問に対して焦らずに回答でき、自然で信頼感のある受け答えが可能になります。
強み・弱みに関する質問
「私の強みは計画性と課題解決力です。学生時代、〇〇プロジェクトで目標達成が難しい課題に直面しましたが、タスクを細分化してスケジュール管理を徹底することで、チームを効率的に動かし、目標を達成できました。御社の□□事業でも、この経験を活かしてプロジェクトを円滑に進め、成果に貢献したいと考えています。」
「私の弱みは慎重になりすぎることです。意思決定に時間をかけすぎることがありました。しかし、学生時代にチームプロジェクトを経験し、期限を意識した判断や優先順位の整理を意識することで改善しました。今後も、慎重さを活かしつつスピード感を意識して行動していきたいです。」
長所:「私は粘り強さが長所です。学生時代の〇〇プロジェクトで、困難な課題に直面しても諦めずにチームと協力して解決しました。」
短所:「短所は慎重になりすぎることです。しかし、タスクの優先順位を整理し、効率的に判断するよう意識して改善しています。」
性格面で答える場合のポイント
例:「慎重すぎる傾向がありますが、期限を意識して行動するよう心がけています」
長所:性格面でのポジティブな特徴を具体的に示す
例:「協調性がある」「粘り強い」「好奇心旺盛」
短所:性格面のネガティブな特徴を正直に述べるが、改善努力や対策も必ずセットにする
強み・弱み・長所・短所は自己分析の核になる質問
経験に基づく具体例+改善策・活用方法 をセットにすると説得力が増す
成長・キャリアに関する質問
「入社後は、まず御社の□□事業でプロジェクトに携わり、実務を通して〇〇のスキルを磨きたいと考えています。学生時代に△△の経験を積んできたので、その経験を活かしつつ、チームで成果を出す力や課題解決力をさらに向上させたいです。将来的には、プロジェクトリーダーとして新規事業の立ち上げに挑戦し、御社の成長に貢献できる人材になりたいです。」
「将来的には、御社で培った経験と知識を活かし、□□分野の専門性を高めた上で、プロジェクト全体を統括できる立場に成長したいと考えています。最終的には、新規事業の企画・推進に携わり、御社の事業拡大に貢献するキャリアを描いています。」
自分の興味・価値観・強みを活かしたキャリアを示す
企業で実現できる具体的な活躍イメージを結びつける
過去の経験・行動に関する質問
「学生時代に最も力を入れたことは、〇〇サークルで新規イベントを企画したことです。企画当初は集客が課題でしたが、SNSマーケティングを工夫し、チームで役割分担を徹底しました。その結果、目標の150%の参加者を集めることができ、チームの目標達成に大きく貢献できました。この経験から、企画力と実行力を身につけることができました。」
「アルバイトで販売不振の店舗改善に取り組んだ経験です。売上が伸び悩む中、原因を分析し、陳列方法の改善や接客方法の工夫を提案しました。その結果、1か月で売上が20%向上しました。この経験から、課題解決力と粘り強さを身につけることができました。」
「ゼミの研究プロジェクトでチームリーダーを担当しました。メンバー間で意見が対立した際、全員の意見を整理して最適な方針を決定し、役割分担を明確化しました。その結果、学会で優秀発表賞を受賞することができました。この経験から、チームワークと調整力の重要性を学びました。」
結論→課題→行動→結果で整理すると伝わりやすい
自分の強み・価値観・行動特性を示す
自己PR・価値観に関する質問
「私のアピールポイントは課題解決力と計画性です。学生時代に△△プロジェクトで、目標達成が難しい課題に直面しましたが、タスクを細分化してスケジュール管理を徹底することで、チームの目標を達成できました。この経験から、計画性を持って問題解決に取り組む力が身についたと考えています。御社の□□プロジェクトでも、この力を活かして成果を出したいです。」
「私が仕事で大切にしたい価値観はチームで成果を出すことです。学生時代のゼミやプロジェクトで、メンバーと意見をすり合わせながら最適な方針を決定し、学会で優秀発表賞を受賞した経験があります。この経験から、成果を出すためには協調性やコミュニケーションが不可欠だと学びました。御社でもチームで成果を最大化できる働き方を重視したいと考えています。」
自分の強みや価値観を簡潔に整理する
企業でどのように活かせるかまで結びつける
強み・弱みは具体例で説明する
例:チームリーダー経験→「計画力と調整力が強み」
失敗体験も整理する
例:ゼミで発表がうまくいかなかった→「事前準備の重要性を学び、次回は改善して成功」
志望動機とつなげる
例:課題解決力を活かして御社のプロジェクトに貢献したい
模擬面接で実践練習
模擬面接を繰り返すことは、面接本番で自信を持って話すために重要です。
練習を重ねることで、質問に対して的確かつ自然に回答できるようになり、緊張をコントロールできます。
面接官が受ける印象は言葉の内容だけでなく、話し方や表情、声のトーンにも左右されるためです。
準備不足では言葉に詰まったり表情が固くなったりしてしまい、評価に影響します。
想定質問を声に出して練習する
例:自己PR・志望動機・学生時代に力を入れたこと
表情や声のトーンもチェックする
例:笑顔でハキハキ話す、ジェスチャーは自然に
短くまとめる練習をする
例:1分で自己PRを話せるように準備
声に出す練習で、面接当日の落ち着きと自然な話し方を身につけられます。
面接マナーと身だしなみを確認
面接時のマナーと身だしなみを整えることは、第一印象で好評価を得るために欠かせません。
服装や挨拶、入退室の動作が整っていることで、面接官に誠実さと社会人としての基本能力を示せます。
面接官は応募者の礼儀や態度から、組織に適応できるかや信頼性を判断するためです。
服装が乱れていたり、入室時の挨拶が不十分だったりすると、能力以前に印象がマイナスになってしまいます。基本マナーを守ることで、話の内容に集中してもらいやすくなります。
具体例として、スーツや靴を清潔に整え、面接室の扉をノックする回数を3回に統一し、入室時は「失礼します」と元気に挨拶します。
さらに携帯電話をマナーモードに設定してポケットにしまうことで、面接官に配慮ができる人物である印象を与えられます。
服装・髪型・靴をチェックする
例:スーツは清潔感重視、靴も磨いておく
入退室や挨拶を練習する
例:扉のノックは3回、入室時は「失礼します」と挨拶
携帯電話や時計の確認
例:マナーモードにしてポケットにしまう
第一印象を整えるだけで、面接全体の印象がぐっと良くなります。
当日のスケジュールと持ち物を確認
面接当日のスケジュールと持ち物を事前に確認することは、落ち着いて臨むために重要です。
準備が整っていれば、時間に追われることなく本番に集中できます。
面接会場への遅刻や必要書類の不足は、面接官に計画性や責任感の欠如を印象づけてしまいます。
事前に持ち物や移動時間を確認しておくことで、余裕を持って行動でき、精神的にも安定します。
会場までのアクセスを確認する
交通機関の遅延も想定して早めに出発
必要書類や筆記用具を準備する
履歴書・職務経歴書・筆記用具・予備書類
時間に余裕をもって行動する
面接開始30分前には到着(実際の入室は5〜10分前がベスト)
準備万端で臨むことで、面接本番も落ち着いて対応できます。
まとめ:準備が自信をつくり、結果につながる
面接の準備は単なる事前対応ではなく、自分を最も効果的に伝えるための土台です。
企業研究を深めることで志望動機に説得力が生まれ、自己分析を徹底することで一貫した受け答えが可能になります。
模擬面接の練習は緊張を和らげ、身だしなみやマナーの確認は第一印象を整えます。
さらに当日の持ち物やスケジュールを準備することで、本番に集中できる環境を整えることができます。
これらの準備を積み重ねることで、面接官に「この人と一緒に働きたい」と思わせる信頼感を与えられます。十分な準備が自信となり、その自信が結果につながります。
面接で最初から完璧に答えられる学生はほとんどいません。
採用担当も、応募者に完璧さを求めているわけではありません。
少しの失敗や言葉の詰まりは大きな問題ではなく、むしろ緊張している姿からは真剣さや誠実さが伝わります。
大切なのは、前向きな姿勢と「自分はこれからどうしていきたいのか」という目的意識を持って臨むことです。面接は内定を得るためのゴールではなく、入社後のキャリアを歩み始めるためのスタートです。
だからこそ、自分の想いを率直に伝えることを意識してください。
この記事を最後まで読んでいただき、本当にありがとうございます。
皆さんの挑戦を心から応援しています。
