面接官が教える！印象が悪い逆質問10選【理由付】

働き方は大切ですが、ストレートすぎると「楽をしたい」と受け取られます。
採用担当が「残業ばかり気にして志望度が低く見えた」と話すケースもあります。

正直さは評価される面もありますが、採用担当としては判断しづらくなり、印象がマイナスになりやすい質問です。

大事な質問ですが、事前に求人票などで調べられることでもあります。また、この質問だと「給与の高い会社があればそちらに行くのでは」と志望度が低く見えてしまう可能性があります。

お休みは大切ですが、この質問だと「休むことを優先しているのでは」と面接官に受け取られる可能性があります。

やや攻撃的に聞こえる質問です。理由が明確であれば良いですが、なんとなく聞くと印象が下がりやすくなります。

聞きたい理由が明確であれば問題ありませんが、そうでない場合は「プレッシャーに弱そう」と受け取られる可能性があります。特に営業職の面接では不利に働くことがあります。

ネットスラングをそのまま使うと幼い印象を与える可能性があります。面接官からは、入社後の社会人としての姿勢に不安を持たれることもあります。

離職率は気になるところですが、ネガティブ寄りの質問は好印象になりにくいため、控えたほうが無難です。もちろん正直に答えてくれる面接官もいます。

口コミの確認は重要ですが、その情報だけを基に質問すると、「企業を十分に理解しようとしていない」と面接官に思われる可能性があります。

成長意欲をアピールできます。入社後に努力をしている姿が想像でき好印象を持ちます。

早期に貢献したいという意欲を示せる質問です。面接官も「期待に応えようとしている学生だ」と感じ、好印象につながります。

学ぶ姿勢が見えます。先輩社員も「素直に吸収してくれそう」と感じます。

社員や仕事に対する価値観に関心があることを示せる質問です。
面接官も自分の経験を話しやすくなり、会話が弾みやすくなります。

面接官個人への関心を示すと同時に、前向きな姿勢をアピールできる質問です。

真剣に成長を目指し成果を出そうとしているという印象に映ります。

チャレンジ精神をアピールできる質問です。中長期的に会社と一緒に成長したい姿勢も伝わります。

企業理念への共感を自然にアピールすることにも繋がります。

準備意欲を示せる質問で、前向きな学生という印象を与えられます。
ただし、他の学生もよく聞く質問なので、被ることが多い点は注意が必要です。

「すぐ辞めるのではなく、長く働きたい」という意思が伝わり、志望度の高さをアピールできます。
「御社で長期的に働きたい」＋「自分もその共通点を意識したい」 という前向きなメッセージを伝えられるのが強みです。

面接官自身の体験や考えを引き出しやすいのがポイントです。

・特に一次・二次面接は「この学生がうちの社風に合うか？」みられやすい傾向にある。
・学生の側は「会社の文化や日常的に大切にされていること」を知ろうとしている姿勢を示せる。
・面接官にとっても、自分の体験を話す形になるので答えやすく、自然に会話が深まる。

成長意欲と素直さをアピールできるのが強みです。

会社の未来を自分ごととして考えている姿勢を示せます。

長期的なキャリア形成への真剣度を伝えられます。

ネットでは得られない“生の声”を引き出せる。

準備意欲を伝えつつ本音を聞き出せる。